Détail de l’offre

Mécanicien Chartres H/F

Localisation :  Chartres (28)
Contrat :  CDI
Référence :  mcn.28.19.lct
Mécanicien Chartres H/F

Quelles sont vos responsabilités à ce poste ?
Sous la responsabilité directe du chef d’équipe, vos missions seront les suivantes :
- Réaliser la maintenance mécanique préventive et curative des véhicules utilitaires légers, poids lourds ou semi-remorques
- Procéder aux diagnostiques et aux réparations des pièces ou éléments et apporter votre expertise
- Apprécier la difficulté de la réparation en fonction du niveau traduit par la fiche d’intervention
- Vérifier le bon fonctionnement du véhicule suite aux réparations réalisées
- Renseigner la fiche d’intervention en précisant les pièces échangées et le temps passé
- Travailler dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité présentes dans tous les ateliers Lecapitaine Technic

Quel est le profil recherché pour ce poste ?
- Bases solides en mécanique, en électricité et en électronique
- Agilité manuelle, capacité de précision et minutie
- Expertise dans le domaine de la manipulation des métaux et des mécanismes d'assemblage
- Conscience de l'évolution des technologies et des nouveaux matériaux exploités

Quels seront vos horaires de travail ?
- 39 heures par semaine (les 4 heures supplémentaires sont payées majorées et intégrées dans le salaire)
- 6 samedi travaillés par an mais récupérés dans le cadre de la modulation

Points forts du poste et de l’entreprise ?
Pour Christophe Roussey, directeur de l’entreprise : « Chez LCT, on recherche avant tout des personnes besogneuses et qui n’ont pas peur du travail manuel. S’ils n’ont pas les qualifications recherchées, ce n’est pas grave on s’occupe de les former. C’est le responsable d’Atelier ou d’Unité qui décide de l’organisation des horaires de travail et les adapte aux besoins de production. Nous annualisons le temps de travail avec des périodes de modulation hautes et basses des heures. En semaine haute, on travaille le samedi matin (de 6h à 13h) et en semaine basse, on ne travaille que 4 jours pleins durant la semaine.
On recherche des personnes impliquées et qui acceptent d’être suivies dans leur travail. Pour valoriser la productivité de chacun, nous avons mis en place un système qui est assez apprécié. Pour chaque réparation, un temps est attribué par le chef d’atelier. Dès que le technicien commence à travailler sur la panne, il badge. A la fin de chaque trimestre, une prime est attribuée à chacun selon des critères bien définis et en fonction du taux de performance (elle peut aller jusqu’à 1440 euros annuels). Ce système est rapidement intéressant si l’on travaille correctement. »

Les avantages et la rémunération ?
- 2000 euros bruts mensuels minimum sur 12 mois (la rémunération peut être adaptée en fonction du profil)
- Prime individuelle de productivité trimestrielle jusqu’à 360 euros bruts, soit jusqu’à 1440 euros par an, en fonction de chaque productivité individuelle réalisée (système développé en interne par LCT)
- Challenge entre les équipes en fonction des taux de retour des véhicules livrés aux clients, du niveau de qualité restituée, des heures vendues mensuelles par productif, et du résultat opérationnel dégagé, avec récompense sous forme de chèques cadeaux (système très apprécié)
- Très bonne mutuelle qui rembourse très bien les différents soins (dentaire, optique, maternité, appareillage, ostéopathie…) et permet la prise en charge de toute la famille (conjoint, enfants)
- Plan de formation annuel pour tous les salariés. Chaque salarié peut faire une demande de formation individuelle.
- Comité d’entreprise : cinéma, loisirs, voyages, chèque cadeau annuel

Les évolutions de carrière possibles ?
- Evolution des responsabilités : mission de tutorat d’un apprenti, évolution vers le poste de chef d’équipe puis responsable d’un site (2 échelons : responsable d’atelier et responsable d’unité)
- Evolution des compétences : université de formation interne et plan de formation avec possibilité de passer des habilitations spécifiques (manipulation des fluides, habilitation électrique...)
- Evolution géographique : l’entreprise compte 8 sites (Chalon-sur-Saône, Chartres, Châtellerault, Mézières sur Seine, Montauban, Saint-Soupplets, Spichern, Valence) et favorise la mobilité interne

Quel est le process de recrutement ?
- Votre candidature est reçue directement par le service recrutement
- Si votre CV est validé, il est transmis immédiatement au responsable d’Atelier/Unité
- Vous êtes contacté pour un entretien avec le chef d’équipe et le responsable d’Atelier/Unité

Quelle entreprise allez-vous rejoindre ?
Les ateliers Lecapitaine Technic sont des sites spécialisés entièrement dédiés aux réparations lourdes, répondant plus particulièrement aux besoins de la carrosserie. Aujourd’hui au nombre de 8, avec plus de 170 personnes, les ateliers Lecapitaine Technic constituent un véritable réseau SAV.
Ils sont dotés d’équipements industriels et d’infrastructures spécifiques, de compétences particulièrement pointues qui permettent à nos équipes d’intervenir globalement sur les éléments d’un véhicule.

Convaincu(e) pour nous rejoindre ?
Alors envoyez votre candidature à l’adresse : recrutement@lecapitainetechnic.fr
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Vous pouvez postuler sur le site Internet ou alors nous envoyer votre CV et lettre de motivation
en précisant la référence à :

Petit Forestier
Service Recrutement
11, route de Tremblay
93420 Villepinte
Accès
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