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29/10/2014
Apprentissage et formation : une des clés de notre succès

Dans la stratégie de développement de Petit Forestier, en France comme à l’International, l’apprentissage et la formation représentent deux points clairement identifiés comme vecteurs de succès, incontournables pour un déploiement durable.

En France, la mise en application de cette politique débute en 1997, avec l’ouverture de notre centre de formation agréé de Villepinte.

Cette école de formation répond aujourd’hui à un double objectif.
Elle accompagne d’une part, en interne, la gestion des compétences de nos collaborateurs en leur ouvrant des filières dédiées pour que les potentiels de chacun puissent s’épanouir pleinement (filière futurs chefs d’atelier, responsables d’agence, fonctions supports…).
Elle offre d’autre part la possibilité à des jeunes d’accéder à des modules d’enseignements spécifiques et, par le biais de classes d’apprentis (BAC Pro Maintenance de Véhicules dédiées à Petit Forestier), à des formations de qualité avec l’opportunité d’un emploi au bout !

Aujourd’hui, cette politique, affinée un peu plus chaque année, fait des émules ! Au Royaume-Uni pour exemple, le programme d’apprentissage entamé il y a 3 ans pour le recrutement de main d’œuvre qualifiée s’est vu récompensé, pour l’innovation et la pertinence de sa démarche, par la plus prestigieuse récompense décernée dans le monde du transport outre-Manche : le trophée de l’apprentissage remis lors du 29e Motor Transport Awards, au mois de juillet dernier.

Même s’il faut tenir compte d’un seuil en dessous duquel la mise en place d’un tel programme ne peut être envisagée (nombre d’agence, structure centralisée, tutorat…) nous pouvons néanmoins imaginer que d’autres pays dans lesquels nous sommes implantés, comme l’Espagne, l’Italie, la Belgique… puissent être à moyen terme des « candidats naturels » à des programmes d’apprentissages pour la formation de salariés qualifiés.

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